Liderazgo y satisfacción laboral en la Facultad de Ciencias Contables, Financieras y Administrativas, Universidad Católica Los Ángeles, Chimbote
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Gestión educativa
Liderazgo transaccional
Liderazgo transformacional
Percepciones u opiniones docentes
Perú
Satisfacción laboral
Fuente: In Crescendo. Institucional. 2015; 6(1): 63-79. (Reseñado por el equipo del portal).
A partir del reconocimiento de que la trascendencia del liderazgo aumentó en los últimos tiempos a raíz de los cambios impredecibles que experimentan las organizaciones, y que su buen ejercicio repercute positivamente en el índice de eficacia y competitividad, la presente investigación exploró la relación entre estilos de liderazgo y la satisfacción laboral en el marco de una universidad peruana.
Investigación
El estudio se llevó a cabo en la Facultad de Ciencias Contables, Financieras y Administrativas de la Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote (Perú).
La muestra estuvo integrada por 30 personas (docentes, administrativos y directivos) y como instrumento se utilizó una encuesta que abordó la evaluación de las variables examinadas: estilo de liderazgo y nivel de satisfacción laboral.
Resultados y conclusiones
Los hallazgos reflejaron que los estilos predominantes de liderazgo en la mencionada institución son el transaccional y transformacional; y que existe una relación directa entre estos tipos de liderazgo y el alto nivel de satisfacción laboral global del personal docente y administrativo que se observó.
Por otro lado, entre los factores extrínsecos, se observaron bajos niveles de satisfacción respecto al horario laboral y remuneración.
Se resalta que no existe un estilo de liderazgo óptimo sino que este está estrechamente relacionado con la madurez de los seguidores, y que se considera como más eficaz, al líder que demuestra una mayor flexibilidad en cuanto al estilo de liderazgo que implementa.