El clima laboral como un elemento del compromiso organizacional

Publicado: 
2013
Fuente: Revista Nacional de Administración, Vol. 4, Nº. 1, 2013 , págs. 59-70. 

El compromiso organizacional y el clima laboral en instituciones de educación superior mexicanas se exploraron en este artículo a partir de su consideración como actitudes que reflejan la relación de los empleados con los valores y objetivos de las entidades en cuestión.
 
El trabajo, se señala, está contextualizado en un período de reformas educativas llevadas a cabo en México a nivel nacional.
 
Investigación
El estudio, de corte transversal y enfoque cuantitativo, se llevó a cabo en instituciones de educación superior de Puerto Vallarta (Jalisco, México). La muestra estuvo integrada por 284 empleados del área de la administración, a quienes se aplicó un cuestionario que incluyó siete dimensiones: cuatro del clima organizacional (estructura, comunicación, motivación y liderazgo) y 3 del compromiso (afectivo, normativo y calculado), cuyas relaciones se analizaron mediante la técnica de correlación estadística.
 
Resultados y conclusiones
Los hallazgos reflejaron una percepción favorable del clima organizacional por parte de los trabajadores del área administrativa, y se observó una correlación significativa de este con el compromiso institucional.
 
Del estudio se desprende que un clima laboral rígido despierta actitudes de conformidad, autoprotección, ausentismo y otras conductas negativas y consecuentemente, un bajo compromiso con la institución.
Actualizado: Jul. 23, 2014
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